John A. Nicelli z powodzeniem prowadził bardzo interesującą sprawę dotyczącą certyfikatu pracy złożonego przez wykonawcę. W momencie składania certyfikatu pracy stanowisko dotyczyło sekretarki. Po tym, jak wniosek o certyfikację pracy został poświadczony przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, imigrant mógł złożyć wniosek o dostosowanie statusu. Podczas gdy wniosek o dostosowanie statusu był w toku, pracodawca poślubił sekretarkę, której zaoferował zatrudnienie. Pan John Nicelli był w stanie wykazać, że proces rekrutacji i certyfikacji pracy był zgodny z prawem, ponieważ pracodawca i pracownik nie byli w związku, gdy wniosek o certyfikację pracy był w toku. Ponieważ w czasie rozmowy kwalifikacyjnej nadal istniała uzasadniona oferta pracy, wniosek o dostosowanie statusu został zatwierdzony. Pracodawca i jego żona w końcu mieli dwoje dzieci, podczas gdy ona kontynuowała zatrudnienie w firmie męża.
